Lavorare in team, in network
VITO PICCINNI
Consulente in organizzazione aziendale e sviluppo delle risorse umane. Formatore in comportamenti organizzativi. Coach per manager e gruppi.
Opera da oltre 25 anni nella pubblica amministrazione
Le pubbliche amministrazioni sono impegnate a sviluppare interventi formativi mirati ad accrescere un sistema di competenze trasversali utili a governare i nuovi scenari.
Il corso intende offrire strumenti e tecniche per affrontare le sempre più numerose situazioni in cui il raggiungimento dei risultati è fortemente legato alla qualità del lavoro con gli altri: procedimenti intersettoriali, progetti complessi trasversali (es. PNRR), attività trasversali in un network di Enti.
Si prevede una metodologia didattica attiva, molto pragmatica, coinvolgente e partecipativa. Il che significa:
- far continuo riferimento all'esperienza dei partecipanti;
- proporre laboratori ed esercitazioni sviluppate in sottogruppo;
- presentare casi di eccellenza.
Principali contenuti
- Modelli organizzativi per la gestione di reti e progetti
- Definizione degli obiettivi del team
- Le caratteristiche di successo di un team performante
- Le fasi di avvio e di crescita del team
- I comportamenti che facilitano o inibiscono lo sviluppo del gruppo
- Come organizzare il team al fine di prevenire conflitti
- Gli strumenti di programmazione e controllo
- La gestione degli incontri e gli strumenti di collaborazione in remoto
- Gap analysis: autodiagnosi della propria abilità di team building e costruzione di un concreto piano di azioni per sviluppare questa competenza
Corso gratuito per gli aderenti al Formazione Generale
Per partecipare, è necessaria la registrazione al portale my upel e l’iscrizione al corso online. Prima del corso, si riceverà via e-mail il link per il collegamento