VIDEO PIAO, performance e fabbisogno di personale

OBIETTIVI
Con il D.M. 30 giugno 2022, n. 132 - Regolamento recante definizione del contenuto del Piano integrato di attività e organizzazione, conseguente al D.P.R. 24 giugno 2022, n. 81 - Regolamento recante individuazione degli adem-pimenti relativi ai Piani assorbiti dal Piano integrato di attività e organizzazione, si è completato il quadro normativo di riferimento per l’adozione, da parte di tutte le amministrazioni pubbliche, del Piano Integrato di Attività e Orga-nizzazione (PIAO).
Determinante, quindi, è ripensare logiche e modalità di redazione della Sezione strategica e di quella operativa del DUP (anche alla luce dell’adeguamento dei principi contabili, di cui all’allegato 4/1 del d.lgs. n. 118/2011, predisposto da ARCONET) per poter poi riconnettere alle azioni prefigurate con i predetti documenti, i concreti obiettivi della gestione, sul versante della performance e dell’anticorruzione, ma anche della programmazione orga-nizzativa e dei fabbisogni di personale (tenendo pure conto della Linee di indirizzo sul PTFP, approvate con D.M. del 22.07.2022 e del DM del 23 agosto 2023: Framework delle competenze trasversali del personale non dirigenziale nonché, da ultimo, della direttiva del Ministro per la PA del 28.11.2023 relativa a nuove indicazioni per la valutazio-ne della performance individuale) oltre a progettare gli ineludibili, conseguenti strumenti di monitoraggio in itinere e di verifica/valutazione finale, che aprono il percorso per le eventuali, successive revisioni dei programmi.

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